Sådan bruger JobIQ kunstig intelligens

Version 1.0 — senest opdateret 18. juni 2026.

Du bruger et AI-system

JobIQ er et AI-baseret værktøj. Når du bruger JobIQ, analyserer kunstig intelligens (AI) din CV og matcher den mod rigtige jobopslag. Vi fortæller dig det her, fordi du har ret til at vide, at det er AI — og ikke et menneske — der læser din CV og foreslår job til dig.

AI'ens forslag er vejledning til dig. De er ikke en afgørelse om dig, de sendes ikke til arbejdsgivere, og du bestemmer altid selv, hvilke job du søger.

Hvad AI'en konkret gør

JobIQ bruger AI til fire ting:

1. Læser og strukturerer din CV. AI'en læser din uploadede CV og udtrækker oplysninger om dine kompetencer, din erfaring og din uddannelse, så vi kan bruge dem i matchningen.
2. Matcher og rangerer rigtige jobopslag. AI'en sammenligner dine kompetencer med kravene i rigtige, aktuelle jobopslag og rangerer dem efter, hvor relevante de er for dig.
3. Forklarer hvert match. For hvert job giver AI'en dig en kort begrundelse for, hvorfor jobbet passer til dig, og hvad du særligt bør fremhæve, hvis du søger det.
4. (Kommende funktion) Hjælper med ansøgningsudkast. På sigt vil JobIQ kunne hjælpe dig med at lave et første udkast til en ansøgning. Når den funktion lanceres, vil ethvert udkast være tydeligt mærket som «AI-genereret udkast».

Hvilke AI-modeller bruger vi, og hvor kører de

JobIQ bruger flere AI-modeller fra forskellige leverandører. Her er hvad de gør, og hvor de behandler dine data:

Vigtigt at vide: Den score og begrundelse, du ser for hvert job, genereres i den daglige drift af gpt-oss-120b hos OVHcloud i EU — ikke af Anthropic Claude. Anthropic Claude bruges til at læse og forstå din CV samt til de øvrige CV-relaterede funktioner. I tilfælde af driftsfejl hos OVHcloud kan match-scoringen midlertidigt falde tilbage på Anthropic Claude (USA).

Vi sender kun de oplysninger, der er nødvendige for den enkelte opgave, til AI-modellerne. Du kan læse mere om databehandlere, dataoverførsler og opbevaring i privatlivspolitikken.

Output er vejledende — ikke en afgørelse om dig

JobIQ er designet som et vejledende værktøj. Det betyder:

• Scorerne og rangeringerne er anbefalinger til dig. De er ikke en afgørelse om dig.
• Dine resultater sendes ikke til arbejdsgivere. Ingen arbejdsgiver modtager din score, din rangering eller en vurdering af dig fra JobIQ.
• Du træffer selv beslutningen. JobIQ udvælger dig ikke til — eller fra — noget job. Du er altid fri til at søge ethvert job, uanset hvordan AI'en har rangeret det. Den endelige beslutning om at søge er din.

Denne udformning er bevidst: JobIQ hjælper dig med at finde muligheder og træffer ikke en automatiseret afgørelse, der har retsvirkning for dig eller på tilsvarende måde påvirker dig væsentligt. Du kan læse mere om automatiseret behandling og dine rettigheder efter databeskyttelsesforordningen (GDPR) art. 22 i privatlivspolitikken.

AI kan tage fejl

AI-genererede matches, scorer og forklaringer kan indeholde fejl. En AI kan misforstå din CV, overvurdere eller undervurdere et match eller skrive en begrundelse, der ikke helt rammer rigtigt. Brug derfor altid JobIQ's forslag som inspiration og vejledning — og vurder selv, om et job er det rigtige for dig.

Har du spørgsmål, oplever du et resultat, der virker forkert, eller vil du tale med et menneske, kan du altid kontakte os på support@xoens.dk. Vi svarer dig som mennesker — ikke som AI.

Mærkning af AI-genereret indhold

Når den kommende funktion til ansøgningsudkast lanceres, vil ethvert udkast, som AI'en skriver, blive mærket tydeligt som «AI-genereret udkast», og indholdet vil blive forsynet med en maskinlæsbar markering, så det kan genkendes som kunstigt genereret. Det følger af AI-forordningens art. 50, stk. 2.

De matches og begrundelser, du ser i dag, er AI'ens analyse, der vises inde i JobIQ — ikke selvstændigt offentliggjort indhold — men vi oplyser alligevel tydeligt her og i appen, at de er AI-genererede.

Retsgrundlag og dine rettigheder

JobIQ behandler din CV på grundlag af dit samtykke (databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra a). En CV kan komme til at indeholde følsomme oplysninger — fx om helbred, fagforeningsmedlemskab, religion eller etnisk oprindelse — og behandlingen af sådanne oplysninger sker på grundlag af dit udtrykkelige samtykke (art. 9, stk. 2, litra a).

Du har bl.a. ret til indsigt i dine data, til at få dem slettet og til når som helst at trække dit samtykke tilbage. Du kan læse om alle dine rettigheder, om hvilke data vi behandler, og om hvordan du udøver dine rettigheder, i privatlivspolitikken.

Tilsyn

To danske myndigheder fører tilsyn med de regler, denne side handler om:

• AI-forordningen føres der i Danmark tilsyn med af Digitaliseringsstyrelsen, der er den centrale myndighed og kontaktpunkt for AI-forordningen.
• Databeskyttelse (behandlingen af dine personoplysninger, herunder din CV) hører under Datatilsynet, Carl Jacobsens Vej 35, 2500 Valby — som du også kan klage til.

Du er altid velkommen til først at kontakte os på support@xoens.dk, så vi kan hjælpe dig.

Version og opdatering

• Version: 1.0
• Senest opdateret: 18. juni 2026
• Dataansvarlig: Xoens ApS, CVR 46225430

Vi opdaterer denne side i takt med, at reglerne og JobIQ's funktioner udvikler sig. EU's «Digitale Omnibus om AI» kan ændre nogle af de frister, der gælder for mærkning af AI-genereret indhold; vi tilpasser siden, når reglerne er endeligt vedtaget.